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Embention adopta una política de puertas abiertas como la clave al éxito

La industria UAV es joven y está en continua transformación, lo cual hace que el aprendizaje y el desarrollo sea un reto para un especialista en RRHH de este sector o lo como nos gusta decir, un estímulo constante para mejorar.

La industria de los drones empezó nada mas que hace 40 años. En Embention, estamos orgullosos de decir que tenemos 15 años de experiencia desarrollando sistemas de UAV de alto rendimiento.

Clima organizacional y comunicación abierta

Investigación, desarrollo e innovación es nuestra clave al éxito. Entendemos que en el entorno VUCA en el que vivimos, es necesario adaptarse y predecir necesidades futuras. Lo que era genial hace unos años ya no será eficiente ni adecuado en un corto período de tiempo y por esta razón es vital estar constantemente actualizado. Con la ayuda de nuestro equipo de RRHH, nuestro CEO, David Benavente, necesita interpretar estas necesidades para poder cubrirlas aplicando distintas herramientas y servicios.

Como regla general, no solemos encontrar la herramienta que necesitamos en el mercado, debido a que es una industria muy joven y específica. Por lo tanto, organizamos distintos tipos de formación, alentando a nuestros empleados a abrir sus mentes y hacer una lluvia de ideas, compartiendo sus pensamientos e iniciativas. 

En Embention creemos en la importancia del clima organizacional para crear una atmósfera que fomente la comunicación abierta entre todos los departamentos. Por esta razón, adoptamos una política de gestión de puertas abiertas. Estamos contentos y orgullosos de compartir el resultado de nuestra encuesta interna: la amistad entre empleados como uno de nuestros valores más fuertes. Esta fuerte relación y facilidad de comunicación entre empleados permite que la formación interna venga con naturalidad en el día a día.

Trabajamos todos juntos (ingenieros, matemáticos, electricistas…) combinando diferentes perspectivas con el fin de crear productos y servicios que excedan las expectativas y deseos de nuestros clientes.

Embention adopta una política de puertas abiertas como la clave al éxito

CITEC como resultado del trabajo en equipo

Nuestro programa automático de pruebas, CITEC, es un claro ejemplo de cómo trabajar juntos fusionando diferentes campos puede resultar en herramientas increíbles diseñadas desde cero, por empleados de Embention a empleados de Embention.

CITEC  es un software interno que crea sistemas de prueba y unidades de prueba, simulando los viajes de nuestros clientes y analizando cada parte del Veronte que usamos de una manera separada y agresiva para aumentar la seguridad y verificación del mismo. Lo que hace a CITEC único es el hecho de que mas de cinco departamentos han sido involucrados en este proyecto que ha sido diseñado para funcionar 24/ sin ninguna intervención humana.

Embention adopta una política de puertas abiertas como la clave al éxito

En Embention, invertimos más del 85% de nuestro tiempo en investigación, desarrollo e innovación y entendemos que se tarda en ver los beneficios, pero así es como funciona la industria de los drones.

Somos un total de 60 empleados con diferentes perspectivas y conocimientos, sin embargo lo que nos une es nuestro objetivo final, permitir que los drones pueblan nuestros cielos.